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Polígrafo

  • Es un instrumento médico-científico, que registra y monitorea cambios psico-fisiológicos del cuerpo humano, en la actualidad cuenta con 97% de certeza.

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  • El termino polígrafo significa literalmente "muchos trazos".

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  • El poligrafo moderno mide movimientos internos de la caja toráxica, cambios y respuestas en la piel "sudoración" (GSR), gasto y pulso cardiaco y un sensor de movimiento que detecta posibles intentos de manipulación. Todo este registro de cambios es enviado a un receptor llamado Das o Caja de Poligrafo (Sistema de adquisición de datos) los cuales son reflejados en un monitor para observar de manera inmediata las reacciones obtenidas y posterior las gráficas son interpretadas para determinar la veracidad o la falta cometida del candidato o colaborador ante las respuestas emitidas en la serie de preguntas o estímulos formulados.

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  • Las condiciones de salud del candidato deben ser las mejores para ser aplicado el examen.

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  • Todo proceso tiene una duración aproximada de 2 horas y las evaluaciones se llevan a cabo en apego estricto a las garantías individuales y a los derechos humanos.

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  • Las pruebas son aplicados por personal capacitado y certificado.

Tipos de Evaluación Poligráfica

Estudio Socieconómico

Este tipo de proceso tiene como objetivo realizar la verificación completa de datos y entorno en si que rodea al candidato, corroborando el estilo de vida social, económico, escolaridad y referencias laborales, para así continuar el apoyo a la empresa y evitar que los intereses de la empresa se vean afectados. Por supuesto este servicio es personalizable en el requerimiento del cliente. 

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El proceso de estudio socioeconómico incluye:

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  • Entrevista general de información personal y laboral

  • Fotografía de candidato

  • Confirmación de referencias laborales, 3 empleos anteriores. (Información laboral aplicada como el cliente solicita)

  • Verificación domiciliar y análisis de zonas de alto riesgo, 3 referencias de vecinos

  • Toma de fotografías de residencia

  • Verificación de record créditicio y comercial

  • Verificación de datos en buró (Infornet si el cliente lo requiere)

  • Verificación de referencias personales

  • Conclusiones

  • Registro dactiloscópico 

  • Registro escritural

  • Verificación de antecedentes penales y policiacos en casos especiales

  • Informe impreso

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Selección o Pre-empleo​

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Aplicado en procesos de selección de personal, el cual permite fortalecer los datos que hayan sido proporcionados por la persona en la evaluación, y que este apoyo permita a las empresas detectar en inicio cualquier alteración, falsificación u omisión de datos relevantes en la hoja de vida o bien conocer la condición legal en la que se encuentra la persona.

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Periódica o Rutina

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Este proceso es recomendado aplicarlo en colaboradoradores de la institución ya sea en general o puestos claves, ya que apoyará y permitirá conocer si la persona activa en la empresa aún mantiene sus niveles de lealtad y confianza requeridos en la institución y detectar si ha dejado de ser un colaborador apto y ahora su riesgo es latente.

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Especial o Específica

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Dicha evaluación tiene como propósito determinar si existe resposabilidad alguna de la persona que se investiga en participación o no en la actividad ilícita que afecte el patrimonio de la empresa.

Reclutamiento y Selección de Personal

Ofrecemos servicios profesionales de reclutamiento y selección de personal, proveemos a las empresas personal altamente capacitado, utilizando de los mejores sistemas de captación de personal externo, este servicio está compuesto de 5 diferentes etapas que son las siguientes:

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  • Reclutamiento

  • Preselección de curricula

  • Entrevista estructurada

  • Verificación de Referencias

  • Pruebas Psicométricas

 

Presentando un informe completo de cada uno de los mismos y las recomendaciones del equipo de Expertos.

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